当地回复德赛电池被投诉 劳动违规引关注

摘要： 惠州德赛电池工厂一名员工因按照法定8小时工作时间正常打卡下班，却被领班以“未完成10小时在岗”为由抹除考勤并倒扣三天工资，还被要求删除曝光工厂问题的视频，并接到疑似劳务公司人员的威...

惠州德赛电池工厂一名员工因按照法定8小时工作时间正常打卡下班，却被领班以“未完成10小时在岗”为由抹除考勤并倒扣三天工资，还被要求删除曝光工厂问题的视频，并接到疑似劳务公司人员的威胁电话。这一事件引发了社会广泛关注。

该事件中，工厂要求员工超时工作且不支付加班费，还以“旷工”名义扣除工资，明显违反了《劳动法》关于工作时间、加班费支付以及最低工资标准的相关规定。员工个人信息被泄露，并接到威胁电话要求删除视频，这种行为不仅侵犯了员工的隐私权，还涉嫌违法。

事件反映出企业管理层可能存在的问题，如对员工权益的忽视、管理方式的粗暴以及对劳动法规的漠视。事件曝光后，网络舆论一片哗然，公众对企业不合规行为表示强烈谴责，认为这种“以罚代管”的方式严重损害了员工的合法权益。德赛电池作为苹果公司的供应商之一，其行为可能对企业的商业声誉造成负面影响，甚至可能影响与苹果等大客户的合作关系。

此事件也引发了对制造业中普遍存在的“加班文化”和劳动权益保护问题的讨论，提醒其他企业必须严格遵守劳动法规，尊重员工权益。希望当地劳动监察部门能够及时介入调查，对企业的违规行为进行严肃处理，维护员工的合法权益。德赛电池应深刻反思内部管理问题，加强员工权益保护，严格遵守劳动法规，避免类似事件再次发生。员工应增强自身权益保护意识，遇到侵权行为时，及时通过合法途径维护自己的权益。惠州德塞电池工厂的这一事件不仅是个案，也反映了制造业中普遍存在的劳动权益保护问题，需要企业、监管部门和全社会共同关注和解决。