丈母娘起诉女婿要7万带孙费获支持 合同约定引发争议

摘要： 女婿马毅常年在外务工，无暇照料家庭。因此，他与丈母娘周梅签订合同，请她帮忙带娃，并约定每月支付5000元作为报酬。然而，由于经济困难，马毅未能按时支付费用，最终拖欠了近7万元的“带...

女婿马毅常年在外务工，无暇照料家庭。因此，他与丈母娘周梅签订合同，请她帮忙带娃，并约定每月支付5000元作为报酬。然而，由于经济困难，马毅未能按时支付费用，最终拖欠了近7万元的“带孙费”。

2020年，马毅与妻子生育了宝宝小洋。由于马毅在外务工，小洋便由周梅照顾。2021年10月1日，双方签订了《劳务合同》，明确周梅为马毅提供照顾小洋的服务，每月支付5000元。起初，马毅按约支付工资，但自2024年6月起开始拖欠。经多次催告未果后，周梅将马毅诉至新邵县人民法院，要求支付劳务工资、房租等款项合计6.95万元。

庭审中，马毅辩称已于2024年4月17日口头通知解除合同，之前的义务已履行完毕，后续带娃为周梅自愿行为，不应计算报酬。他还表示自己并未与周梅一家共同生活，不应承担租房费用，并且无力负担每月5000元的“带孙费”。

法院审理认为，在父母具有监护能力的情况下，祖辈对未成年人不负有法定抚养义务。如果子女有抚养能力却将孩子交给老人长期抚养，老人有权要求由此支出的费用。本案中，双方已签订《劳务合同》并约定了具体报酬，马毅应支付周梅每月5000元的劳务报酬。因此，法院判决马毅在判决生效之日起15日内给付周梅劳务工资及租房费用6.95万元。

法官指出，丈母娘帮忙带娃并非法定义务，而是基于亲情或协商的“自愿行为”。若女婿曾以书面形式承诺支付报酬，则构成合同关系，需按约定支付“带娃费”。此外，若丈母娘在带娃过程中垫付了抚养开支，可依据委托合同或无因管理主张返还。尽管法律未强制要求支付报酬，但老人带娃的辛劳应被尊重，父母应履行抚养小孩的义务，避免让老人“出钱出力又寒心”。建议夫妻与长辈提前明确费用分担方式，如签订书面协议，避免纠纷；从情感角度上看，子女应主动感恩老人付出，而非将亲情援助视为义务。家庭关系的和谐既需法律规范，更离不开相互体谅与沟通。