迈瑞医疗员工股权激励没了 业绩降速致解锁失败

摘要： 迈瑞医疗员工股权激励没了！国产医疗器械巨头迈瑞医疗近期因业绩增长放缓，导致员工股权激励计划未能达成。5月26日，公司发布公告称，由于业绩考核目标未达成，第三批员工持股计划股份将全部...

迈瑞医疗员工股权激励没了！国产医疗器械巨头迈瑞医疗近期因业绩增长放缓，导致员工股权激励计划未能达成。5月26日，公司发布公告称，由于业绩考核目标未达成，第三批员工持股计划股份将全部收回。这一持股计划始于2022年，当时公司斥资10亿元回购了0.25%的股份，并设立了员工持股计划，共有2507名员工参与，受让价格为每股50元。

根据计划草案，该持股计划分三期解锁，要求迈瑞医疗在2022年、2023年和2024年的归母净利润分别较2021年增长不低于20%、44%和73%。前两年公司的归母净利润增速达到了相关要求，但2024年业绩增长放缓，营业收入为367.26亿元，同比增长5.14%，归母净利润116.68亿元，同比增长0.74%，较2021年增长约45.81%，未能满足股权激励的业绩考核目标。这导致员工错失大笔收益，以公告当日收盘价计算，平均每名员工错失约8.19万元。

业绩增长放缓不仅影响了员工，也波及到公司核心高管薪酬。2024年，董事长李西廷年薪为2493.90万元，较2023年减少了约169万元；总经理吴昊年薪为2112万元，减少约150万元。尽管如此，李西廷作为实控人仍能获得大额分红，预计可获超21亿元。

支柱业务收入下滑是迈瑞医疗面临的主要问题之一。生命信息与支持类产品曾是公司的主要收入来源，但自2023年下半年以来，医疗行业整顿和医疗专项债发行受影响导致医院招标延误，2024年该业务收入同比下滑11.11%至135.57亿元，占总营收比重降至36.92%。体外诊断业务虽然后来居上，但增速也从21.12%降至10.82%，主要受医疗服务价格调整和DRG付费体系全面落地的影响。

面对业绩增长放缓，迈瑞医疗正寻求新的增长点。公司在投资者交流会议上表示，未来五年将转型数智化、流水化和国际化。数智化即推进“设备+IT+AI”，流水化即增加耗材业务占比。目前，公司IVD试剂、微创外科耗材等流水型业务约占总收入三分之一，未来计划通过自建和并购加快布局这些业务，并加大市场推广力度。

此外，迈瑞医疗还计划继续加码国际化。2024年海外收入为164.33亿元，占总营收的44.75%。公司认为，国际市场份额仍有巨大潜力，未来国际收入应占总收入一半以上。为此，公司已通过并购和自建产能拓展海外业务，如收购芬兰HyTest和德国DiaSys，以及在多个国家规划本地化生产基地。

在国内市场方面，迈瑞医疗对未来发展充满信心，预计随着地方财政资金紧张缓解和医疗专项债发行规模反弹，国内市场将于今年第三季度实现反弹。