美企滥用AI作为裁员借口，高盛警告，投资人不再买账

越来越多的美国企业以人工智能（AI）技术为由进行裁员，但高盛表示投资人不再接受这种借口，投资人开始关注企业裁员背后的真正原因，并质疑这些企业是否真的充分利用了AI技术的潜力来推动业务增长和创新，他们呼吁企业公开透明地处理裁员问题，并强调真正的数字化转型需要更多投资和创新，而非仅仅作为裁员借口。...

互联网平台涉税违法曝光，税务部门通报三起平台企业偷漏税案

税务部门近日通报了三家平台企业偷漏税案，首次曝光互联网平台涉税违法行为，这些企业利用平台优势进行不正当税务操作，严重损害了税收公平和公共财政秩序，此次事件提醒其他平台企业遵守税法，同时也提醒公众关注税收合规问题，共同维护税收秩序，这一事件引起了社会各界的广泛关注，对于加强互联网平台税收监管具有积极意...

多名汽车领域知名博主遭禁言，微博通报涉嫌散布谣言及恶意抹黑企业

多名汽车领域的知名意见领袖（KOL）被禁言，微博平台发布通报称，这些KOL因散布谣言、恶意抹黑和诋毁企业而被禁言，这一行动旨在维护网络环境的健康与公正，确保信息传播的真实性和准确性，此举反映了平台对于不良信息和行为的零容忍态度，也提醒了广大网友要保持理性，不传播未经证实的消息，共同维护良好的网络生态...

起薪8500元招聘员工遭BOSS直聘限薪，高薪职位遭遇平台限制

近日，一家企业在BOSS直聘平台上发布招聘信息，起薪高达8500元，却遭到平台以“薪资过高”为由限制信息发布，对此，企业表示不解和遗憾，此事引发了公众对于招聘平台薪资标准的讨论和关注，该事件也提醒企业在招聘时需注意平台规定，同时呼吁招聘平台应更加合理制定薪资标准，以促进人才市场的健康发展。...

如何提升企业年金参保吸引力，实现叫好又叫座？

如何让企业年金既“叫好”又“叫座”，提升参保吸引力呢？关键在于增强企业年金制度的透明度和可持续性，同时提供吸引人的福利，企业应通过明确宣传年金制度的重要性、提高缴费灵活性、优化投资策略以及建立稳健的回报机制等措施，增强员工对年金制度的信任感和归属感，政府也应出台相关政策，鼓励企业建立年金制度，并加强...