中国C9院校毕业生月薪6万元以上占比：上海交大最高 清华未进前三 名校效应显著

摘要： 3月25日，脉脉高聘人才智库公布了一组数据。数据显示，2025年1-2月，新经济行业人才供需比为2.27，超过2人竞争1个岗位。新经济行业职场安全感平均值为6.03分（满分10分）...

3月25日，脉脉高聘人才智库公布了一组数据。数据显示，2025年1-2月，新经济行业人才供需比为2.27，超过2人竞争1个岗位。新经济行业职场安全感平均值为6.03分（满分10分）。73%的有过大厂经验的35岁以上职场人依然留在大厂。上海交通大学毕业生月薪6万元以上占比为3.5%，领跑C9院校。“AI技能”成为未来五年职场人最应学习的技能。

人工智能从业者的安全感最高，达到6.92分，远超平均分6.03。相比之下，应届毕业生的安全感最低，仅为3.74分，主要受就业压力及身份转换不确定性的影响。3-5年从业者安全感提升至6.35分，而5-20年职场人的安全感有所回落，20年以上从业者则回升至6.72分。

不同行业的职场人安全感差异明显。互联网与新教育培训行业的职场人安全感评分较低，分别为5.67分和5.85分，可能受近几年行业波动影响。新能源汽车行业因市场竞争加剧与企业经营风险，从业者安全感评分为6.08分，勉强跨越及格线。

在影响职场安全感的因素中，就业市场景气度、企业或组织稳定性、行业周期上行或下行位列前三。2025年1-2月，新经济行业人才供需比达2.27，同比增长42.8%。应届生群体面临更大就业压力，人才供需比达3.13，较行业整体水平高出37.9%，比2024年同期增长41%。

从不同行业的人才流入流出比来看，人工智能和新能源汽车两大热门赛道处于人才净流出状态。人工智能行业的人才流入流出比从2024年1-2月的0.80跌至2025年同期的0.71，这可能是由于互联网、电商、游戏等行业对AI人才的争夺所致。新能源汽车行业从2024年1-2月的净流入（1.24）转为2025年同期的净流出（0.95），可能是因为竞争加剧导致部分车企组织收缩。智能硬件、电商新零售连续两年人才净流入，新金融科技、电子行业也实现人才吸引力逆转。

在影响职场安全感的个人因素中，“工作能力扛打”是核心支柱，其次是“名校/高学历”、“工种选得好”、“名企光环”。上海交通大学以3.5%的比例在C9院校中月薪6万元以上的毕业生占比最高，复旦大学和中国科学技术大学紧随其后。在新发岗位量TOP10的技术岗中，大模型算法、人工智能工程师和算法工程师位列高薪岗位前三甲。非技术岗中，AI产品经理以49785元的平均月薪领跑。

中央财经大学商学院副院长朱飞认为，职场人想要获得更高的安全感，在职业和工作的选择上，应努力离市场更近、离资源更近、离结果更近、离价值创造更近。在职业发展路径上，应聚焦细分领域，积累更多的职业价值积极信号，保持开放心态，提升学习能力，成为高适应力的“π型人才”。