经济日报：别让带薪年假成纸面福利 落实休假权益促消费

摘要： 带薪年休假是劳动者的基本权利。然而在现实中，由于工作繁忙、人手紧张以及劳动者个体话语权相对较弱等原因，这项福利往往只停留在纸面上。我国法律明确规定，在机关、团体、企业等单位连续工作...

带薪年休假是劳动者的基本权利。然而在现实中，由于工作繁忙、人手紧张以及劳动者个体话语权相对较弱等原因，这项福利往往只停留在纸面上。

我国法律明确规定，在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，并且休假期间的工资收入与正常工作期间相同。落实这一制度不仅是保障劳动者休息休假权益的重要举措，也是提振消费、促进国内大循环的关键环节。

以往的春节假期和“十一”黄金周中，不少地区的游客接待量和旅游收入都创下新高，这表明休假对于拉动假日经济、提振消费具有重要作用。中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》将“严格落实带薪年休假制度”列为消费环境改善提升行动的重点内容，要求有关单位加强监督。

要使带薪年假从“纸面规定”变为实际可享的权益，除了加强行政执法监督外，关键在于用人单位需转变观念。申请合理休假并不意味着工作态度不积极，工作时长也不一定与工作效率成正比。用人单位应将带薪休假视为对员工的长期投资，保障员工休息休假权益，帮助他们放松心情，从而更好地投入后续工作。这样做不仅能提高人力资源效率，还能增强员工对单位的认同感和归属感，提升团队凝聚力。

好政策需要贴近实际并细化规则。相关部门除了对带薪年假情况开展常态化监督外，还应对真正落实的企业给予正向激励。考虑到企业尤其是中小微企业在承担带薪年假成本方面面临较大压力，有关部门可以指导其探索灵活的带薪年休假模式，通过补贴、税收减免或利率优惠等方式，激励企业主动落实带薪年休假制度。