多地招聘破除35岁年龄限制 打破职场年龄歧视

摘要： 多地招聘破除35岁年龄限制 打破职场年龄歧视！“35岁职场生死线”像一把悬在无数中年人头顶的达摩克利斯之剑，让许多经验丰富的求职者被挡在机会门外。最近和几位求职者聊天时发现，他们的...

多地招聘破除35岁年龄限制 打破职场年龄歧视！“35岁职场生死线”像一把悬在无数中年人头顶的达摩克利斯之剑，让许多经验丰富的求职者被挡在机会门外。最近和几位求职者聊天时发现，他们的简历里明明写着金光闪闪的项目经历，却因为年龄栏的数字被HR默默划掉，这种无声的拒绝比明面上的拒绝更让人心寒。

37岁的肖女士在春招季投了近百份简历，每次看到“年龄35周岁及以下”的招聘要求，就像看到一堵无形的墙。有些企业连这堵墙都不愿意明说，直接在简历筛选阶段就把35+的候选人过滤掉。39岁的金先生在互联网行业摸爬滚打十几年，去年投了数百份简历，最后发现不是项目不匹配，而是年龄不匹配。他苦笑说：“现在公司裁员先裁35+，招聘也卡35-，我们这批人就像职场夹心饼干。”

企业为什么对35岁这么执着？中国人民大学李育辉教授指出，这背后是“青春红利”在作祟。在老板眼里，年轻人就像刚出厂的智能手机，配置新、续航强、可塑性强，而35+的员工就像用了三年的旧手机，虽然功能齐全但总觉得“不够新鲜”。北京市兰台律师事务所程阳律师补充道，企业算盘打得精——大龄员工薪资预期高、医疗成本大、退休福利重，算下来还是年轻人性价比高。

但这种“掐尖式”招聘真的划算吗？看看日本就知道，老龄化社会里50岁还在写代码的程序员比比皆是。我国延迟退休政策已经箭在弦上，2025年就要开始实施，这时候还死守35岁门槛，就像在暴雨天收起所有雨伞——看似省了钱，实则可能淋成落汤鸡。李育辉教授算了笔账：现在职场人平均工作年限延长到40年，35岁正是经验与精力的黄金平衡点，这时候把人拒之门外，等于把企业的人才库砍掉半壁江山。

好在曙光已经出现。去年中央文件明确要求消除年龄歧视，四川等地开始试点放宽事业单位招聘年龄。程阳律师建议，政府可以出台税收优惠，招用35+员工能抵税。李育辉教授提出“能力银行”概念：把项目经验、技能证书、行业口碑存进个人能力账户，让企业用人时像扫码支付一样方便。

破除年龄歧视，最终受益的是整个社会。当40岁的程序员带着二十年经验开发新系统，50岁的设计师用阅历沉淀出更有温度的作品，60岁的咨询师用人生智慧为企业把脉——这才是真正的“银发红利”。与其把35+职场人逼去开网约车、送外卖，不如给他们一个证明“姜还是老的辣”的舞台。毕竟，职场不是百米冲刺，而是马拉松，经验才是最持久的燃料。