中阳西合煤矿多名矿工遭遇工龄清零、强制解约转签合同困境

中阳西合煤矿多名矿工面临工龄清零和强制解约转签合同的困境，这些矿工的工作年限被重置，且被迫接受新的劳动合同，引发关注和争议，这一事件对矿工权益造成潜在影响，亟待解决。

2025年7月，山西吕梁中阳县西合煤矿掘进二队的32名矿工收到通知：矿方以“转入外包工队”为由，要求旷工解除劳动关系，自愿放弃经济补偿金及未补缴社保费用。

目前，十多名矿工认为矿方单方做法不合理，向职能部门反映，尚无结果。

突接“通知”——

矿工多年工龄被“清零”，

要求“转签”劳动关系

8月27日，刘先生告诉华商报大风新闻记者，他在中阳西合煤矿已干了六七年，实在想不通，他们的工龄会被“清零”，劳动关系会被“强制转签”。

刘先生称，7月底，他所在的西合煤矿掘进二队32名矿工接到队部通知：队伍解散，全员无条件解除劳动关系，转入外包项目部工作。矿方明确表示，不会支付经济补偿金，也不会补缴过去几年拖欠的社保费用。如果不同意，就无限期“待岗”。

目前在家待岗的一名矿工向记者提供了8月7日下午3时37分的“通知”内容：掘二队所有人员注意了，从今天开始队里再无进账，管理人员停止考勤了，队里没钱了，养不起了，要过项目部的及时报名，办理相关手续，不去的找矿上看还能干什么活了，及时转岗。

这名矿工表示，矿方表达的意思，如果答应“强制转签”，就跟新的公司签订新的合同，如果不同意调岗就没有工作岗位，说明了就是裁员。

被迫“自愿”——

被要求“自愿申请”放弃补偿金，

矿工们认为是“霸王条款”

矿工称，矿方还要求矿工写出申请，表明是自愿解除合同，并放弃矿方支付经济补偿金等，如此霸王条款实在令大家无法接受。

矿工提供的《解除劳动合同协议书》显示：甲方为“山西吕梁中阳西合煤业有限公司”，协议部分内容为“现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金金等费用。”

矿工李先生称，他们能在危险又辛苦的煤矿一线工作，都是迫于生计。多数矿工是四十多岁的年龄，上有老下有小，生活负担不轻，全指望着他们的辛苦钱。如今矿方突然要求解除合同，强行转到外包公司，不答应就“待岗”。而新的外包公司是否还跟工人签合同，工资待遇是否跟以前一样？工龄清零后，是否接着裁减人员？工人们心里都没底。

有工人表示，希望矿方能给大家解释清楚，即便是裁减人员，大家也有权要求依法支付补偿金和补缴社保。

多方反映——

矿工们多方反映无果，

矿方称已有工人签了新公司

8月11日，工人们前往吕梁市相关部门反映情况。中阳县发改局、信访局及煤矿负责人承诺次日9点在矿上协调解决，当时由矿方负责人出面解释。

矿方提出，“未缴养老金者一年补偿2950元，已缴者一分不补”的方案，遭工人反对。矿工李先生称如何补缴、补多少，应根据国家相关规定执行，不能由矿方自己制定方案。希望矿方补缴2018-2024年拖欠的养老金、医疗保险等费用，并按《劳动合同法》标准支付经济补偿金。

此后，矿工们与矿方交涉，向职能部门反映，问题没有解决。

8月27日，华商报大风新闻记者根据矿工们提供的《解除劳动合同协议书》显示的电话，联系中阳西合煤业有限公司矿长张某某，电话为空号。

此后，记者联系中阳西合煤业人事部门，工作人员称，现在已有部分工人签订了新公司。对于补偿金和其他社保补缴问题，该工作人员称工人有问题可向矿方了解，随即挂断电话。

华商报大风新闻记者 魏光敬

（来源：华商报大风新闻）