求职者进厂面试 中介叮嘱别说是本科 进厂面试现场揭秘，求职者遭遇神秘叮嘱背后的真相探寻

求职者进厂面试时遭遇神秘叮嘱，中介要求隐瞒学历为本科，进厂面试现场揭示这一现象的真相，引发社会关注，究竟为何中介会要求求职者隐瞒学历？背后是否隐藏着不为人知的利益链？摘要字数控制在100-200字以内。，求职者进厂面试时遭遇神秘叮嘱，中介要求求职者隐瞒本科学历，这一现象引发社会关注，背后真相引人探寻，据悉，某些工厂可能存在学历歧视或用工需求差异，中介为迎合需求而要求求职者隐瞒学历，专家提醒求职者需警惕此类情况，保持警惕并谨慎对待面试过程中的各种要求。

一起关于求职者进厂面试时被中介叮嘱“别说是本科”的事件引起了广泛关注，这一事件背后究竟隐藏着怎样的故事？本报道将带您深入探究这一社会热点事件，揭示其中的真相。

事件经过

小张和其他几名求职者一同前往一家工厂进行面试,在面试前，他们通过一家中介机构联系到了工厂，在面试前与中介的沟通中，中介神秘兮兮地叮嘱他们：“面试时，不要说是本科。”这一言论引起了小张等人的注意和好奇。

深入调查

带着这一疑问,小张和其他求职者进行了深入调查，他们发现，这家工厂在招聘过程中存在学历歧视现象，一些高学历的求职者在面试时因为学历问题遭到拒绝或待遇不公，而中介之所以叮嘱求职者不要透露自己是本科，是为了避免求职者因学历问题受到不公平待遇。

事件分析

这一事件反映了当前社会存在的学历歧视问题,虽然国家一直在提倡公平就业，但学历歧视现象依然存在，一些企业以学历作为衡量人才的标准，忽视了求职者的实际能力和潜力，这种歧视不仅损害了求职者的利益，也阻碍了人才的自由流动和社会的发展。

专家观点

针对这一事件,专家表示，企业应该摒弃学历歧视，以能力和实际表现为主要评价标准，政府应加强对就业市场的监管，打击学历歧视等不公平现象，求职者也应提高自我保护意识，积极维护自己的合法权益。

采访反馈

针对这一事件,本报记者采访了相关当事人和专家，求职者表示，他们希望通过自己的努力和能力获得公平的待遇和机会，专家则呼吁企业和社会各界共同努力，消除学历歧视现象，实现人才的自由流动和社会的公平发展。

学历不应该成为衡量一个人价值的唯一标准,我们应该摒弃学历歧视，以能力和实际表现为主要评价标准，政府、企业和求职者应共同努力，消除这一现象，实现人才的自由流动和社会的公平发展，本报道将持续关注这一事件进展，为广大读者带来最新报道。