小米严禁的利益冲突揭秘，红线不可逾越

小米公司严格禁止员工之间的利益冲突，这是公司维护公平竞争和职业道德的重要原则，利益冲突指的是个人或团体因追求自身利益而与其他人或团体的利益产生冲突，这种冲突在小米是被严格禁止的，小米公司强调，任何形式的利益冲突都是不可触碰的红线，员工必须遵守公司规定，避免任何可能引发利益冲突的行为，这是小米保持企业健康发展的重要保障。

9月8日晚间，小米集团发布内部通报，宣布辞退中国区市场部总经理王腾。这位不到四十岁、职级已达21级的高管因“泄露公司机密信息”和“存在利益冲突”被正式辞退。

当晚11点16分，王腾在微博回应称：“过去犯了一些错误，接受该有的代价。”寥寥数语背后是他职业生涯的骤然转折。次日，王腾再次发文澄清网上关于他离职的谣言，强调自己没有窃取公司机密出售，也没有收人钱财。

王腾的职业生涯可谓辉煌。从OPPO产品战略经理到小米Redmi品牌的掌舵人，他的履历令人瞩目。然而，在雷军亲自提醒后，他仍未能收敛“大嘴巴”的习性，最终踩中了小米最不容触碰的红线。

王腾的故事像一部在最高点戛然而止的职场剧。公开资料显示，这位来自山东曲阜的“80后”，2004年以优异成绩考入华中科技大学生物信息技术专业。加入小米前，他在OPPO担任产品战略经理。2016年，29岁的王腾通过雷军面试加入小米，担任手机部产品经理，负责产品规划与研发。雷军曾提醒他：“在小米，能力和纪律一个都不能少。”

2019年，王腾升任手机部产品总监；次年3月调至Redmi产品团队任总监，主导开发了Redmi K40等爆款产品。2021年11月，他赴河南分公司负责区域销售工作。2023年8月底重返集团总部，并于9月11日出任Redmi品牌发言人兼市场部总经理。进入2024年，王腾晋升步伐加快：2月出任Redmi品牌总经理，5月兼任小米中国区市场部副总经理，分管电商与零售市场；直至2024年12月，他正式晋升为小米中国区市场部总经理，同时仍兼任Redmi品牌总经理。

然而，他的泄密问题如影随形。早在2022年4月，时任河南分公司总经理的王腾在微博提前透露了Redmi K50标准版将于“下个月”发布的消息。该行为被小米认定为二级泄密事件，并对他处以内部警告、取消当年晋升资格、扣罚绩效奖金及季度考核分的处理。尽管如此，王腾并未真正改正，最终因泄密行为触及公司红线而被辞退。

小米作为万亿市值的企业，近年来内部规范日益严格。根据小米集团职业道德委员会发布的内部邮件，公司查明王腾不仅泄露公司机密信息，还存在利益冲突等严重违规违纪行为。依据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》等相关制度，最终作出辞退处分。

小米已建立起“董事会-职业道德委员会-安全监察部”三级商业道德治理架构。每年4月至6月，小米会组织全员进行利益冲突专项报备，内容包括收受礼品礼金、接受招待娱乐、持有其他公司股权等。2024年，小米还针对供应链等关键岗位开展专项培训，强化利益冲突管理意识。

自2025年以来，小米发布了多款重磅产品，包括小米15 Ultra、小米SU7 Ultra、小米YU7等，覆盖多个赛道。任何新品的提前泄露都可能对市场竞争带来重大影响。福建华策品牌定位咨询创始人詹军豪分析指出，未发布新品信息被泄露，竞争对手可提前布局，削弱小米产品的市场竞争力；提前曝光还会打乱官方营销节奏，影响消费者期待与购买决策，甚至对品牌造成长期伤害。

事实上，这并非小米首次因员工泄密问题而遭受困扰。2025年9月4日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区2025年3号通报，披露二季度员工违规处理情况。字节跳动通报显示，共有100名员工因触犯公司红线被辞退，其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关。

字节跳动特别提醒，外部咨询公司会以“专家访谈”“行业研究”等名义发起有偿访谈邀约，以获取公司保密信息。为保护公司信息及数据安全，员工应拒绝此类邀约。

上述两大企业的泄密事件类型高度相似，均涉及员工与外部机构合作、泄露内部信息的行为，折射出科技行业泄密风险的共性来源。在竞争激烈的智能手机和科技产品市场，商业机密的保护至关重要。企业的机密涵盖了技术研发、产品设计、市场策略等多个方面。一旦发现泄密，企业会依规定严肃处理，以维护自身利益与行业秩序。

对于企业而言，如何在加强保密制度建设的同时，优化信息安全防护体系，强化员工的职业道德教育，确保制度的有效执行，是摆在面前的重要课题。而对于职场人来说，无论是主动“爆料”还是被动参与外部访谈，只要触碰了保密红线，都将付出沉重的代价。王腾的经历和字节跳动员工被移交司法机关，都为所有科技行业从业者敲响了警钟：无论职位多高、能力多强，都不能触碰职业道德和企业规则的红线。