招聘骗局揭秘，求职者需刺激老板五次才能入职的违法陷阱

招聘骗局出现新情况，求职者需刺激老板5次才能入职，背后隐藏着违法陷阱，这种招聘方式涉嫌虚假招聘和欺诈行为，违反了劳动法规和招聘诚信原则，求职者应保持警惕，谨慎对待此类招聘信息，避免陷入违法陷阱，保护自身合法权益，招聘应遵守公平、公正、合法的原则，确保求职者的合法权益得到保障。

求职者需刺激老板5次才能入职 招聘骗局背后的违法陷阱！沈女士应聘了一家主营毛肚、鸭肠的食品批发公司，初试时老板孙总态度随和，20多名面试者全是年轻漂亮的女生。面试结束后，孙总的助理“珊珊”加了沈女士微信，直言“要主动和孙总聊骚、发私密照、刺激他五次，把他哄高兴就能入职”。沈女士察觉这是骗局，带记者上门时，公司已关门，孙总和珊珊也失联。这篇文章结合法律分析这场招聘骗局的违法点，提醒女生避开类似陷阱。

沈女士本身爱聊天，想找份与人沟通的工作，看到一家毛肚、鸭肠批发公司的招聘信息，工资和工作方向都符合预期，就报了名。面试当天的场景让她有些意外：场地能容下20多个女生，所有人围着老板孙总坐，孙总全程谈笑风生，气氛像朋友聚会。来面试的女生全是面容姣好、年纪轻轻的，沈女士心里还嘀咕“竞争这么激烈？”孙总说这只是初试，觉得合适的人会让助理珊珊加微信，后续发具体工作要求。沈女士刚走出公司大门，就收到了珊珊的好友申请，她还挺开心，觉得自己有戏。

加上好友后，珊珊发来的消息让沈女士瞬间懵了：“初试过了，第二轮很简单，你会聊天就行。”沈女士心想这有啥难的，结果下一句直接刷新她的认知：“你得主动找孙总聊骚，把他哄高兴了，工资就能定下来。”沈女士以为对方打错字，还没来得及问，珊珊又发了更露骨的要求：“得刺激孙总五次，发私密照、拍视频，展示你妖娆的身材，让他看到你的小心思。”到这时候沈女士才明白，这根本不是招员工，而是借着招聘的幌子给孙总“物色目标”。

很多人看完觉得“恶心”，但可能不清楚，孙总和珊珊的行为不只是“缺德”，已经触犯了法律。根据《民法典》第一千零一十条，只要违背他人意愿，用文字、图像等方式实施性骚扰，受害人就有权要求对方承担民事责任。孙总通过珊珊发的“聊骚”“发私密照”等要求，明显是违背沈女士意愿的，属于典型的“文字性骚扰”。如果沈女士能固定聊天记录、面试现场证据，完全可以要求孙总停止侵害、赔礼道歉，甚至索要精神损害赔偿。

再看《治安管理处罚法》第四十二条，多次发淫秽、低俗信息干扰他人正常生活，情节较重的，会被处5-10日拘留，并处500元以下罚款。从珊珊的聊天内容来看，“刺激五次”“私密照”等表述已经属于低俗信息，而且孙总很可能不止对沈女士一人这么做——面试现场有20多个女生，说不定还有其他人收到了类似要求。查证属实的话，孙总就符合“情节较重”的情况，面临的可不只是“道歉”，还可能被拘留。

这家公司以“招聘员工”为名义，实际却搞“聊骚入职”的套路，还涉嫌“虚假招聘”。根据《就业促进法》，用人单位发布的招聘信息必须真实合法，不得含有欺诈、歧视内容。孙总的行为已经违反了这一规定，就算他跑路了，市场监管部门也能依法对公司进行处罚。

这件事曝光后，评论区最热闹的讨论集中在“助理珊珊到底是谁”上。有人怀疑珊珊就是孙总的小号，认为哪有助理会这么直白地帮老板要私密照，肯定是孙总自己注册的小号，既当“和善老板”，又当“传声筒”。还有人质疑珊珊是同谋，公司早有预谋，专门挑年轻漂亮的女生面试，筛选完再发“聊骚要求”，属于“帮凶”。面试现场全是漂亮女生，明显是故意筛选过的，说明这不是第一次这么干了，说不定之前已经有人上当了，只是没敢说。

沈女士的经历提醒所有找工作的女生：有些看似轻松、工资高的岗位背后可能藏着龌龊的陷阱。像孙总这样借着招聘“选目标”的，就是抓住了部分人怕失去工作机会的心理。但法律从来不会纵容这种行为——不管是性骚扰还是虚假招聘，只要保留好聊天记录、面试证据，找媒体曝光、向劳动部门或警方投诉，就能让这些“龌龊老板”付出代价。可惜这次孙总跑了，但只要证据在，后续监管部门依旧能追查。