节前补班引发公司与员工对立，沟通缺失导致矛盾激化

节前补班引发公司与职工之间的矛盾，主要原因在于沟通缺失，公司未能充分与员工沟通补班的必要性及合理安排，导致员工感到疲劳和不公平，双方缺乏有效沟通平台，无法就补班事宜达成共识，进而产生对立情绪，为解决这一问题，公司应加强与员工的沟通，合理安排工作时间，关注员工需求，共同构建和谐劳动关系。

节前补班为何让公司与职工走向对立 沟通缺失引发矛盾。9月27日，广东省深圳市一家公司因台风放假耽误了工期，要求员工当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。公司随后发布通知称，取消27日的调班安排，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有法定假期之外的假期。

这场风波在网上引发了广泛讨论。公司安排补班有其苦衷，受台风“桦加沙”影响，公司停工两天，货物积压，加上临近国庆长假，物流压力增大。公司希望通过补班来缓解出货压力，更多是现实经营状况下的应急之举。此外，该公司平时在员工福利上的表现也确实不错，比如朝九晚六不加班，在一些非法定节假日也给员工安排假期，年假长达14天，远超国家法定标准。因此，不少网友选择支持公司，认为员工的投诉缺少共情。

然而，不能完全否定员工维权的正当性。休息权是劳动者的基本权利，受《劳动法》等法律法规保护。从法律角度而言，台风这样的不可抗力因素导致停工，公司要求周末补班并没有相应的依据。临近长假，员工认为补班打乱个人安排，有情绪也可以理解。在一个法治社会，依法维权不应被污名化，哪怕是面对一家福利优厚的公司。健康的劳资关系建立在对法律和规则的尊重之上，而非仅靠善意或者感恩来维持。

问题的关键在于如何沟通协商，让员工理解和接受。如果公司在安排补班决策之前，能主动与员工沟通，坦诚说明经营压力，争取理解与支持，或许能避免矛盾激化。公司被投诉后的反应——将法律之外的超额福利一并取消，理论上合法合规，但也有“转移矛盾”的色彩。那些没有投诉的员工也因此被误伤，承担了连带损失。这种“一刀切”的调整，导致员工整体福利受到不小影响，容易削弱员工对公司的归属感。

一次节前补班安排本不必走向对立。从员工选择投诉到公司以取消所有人的超额福利作为回应，双方的应对方式都显得有些强硬过度。原本可以协商解决的小事，最终演变为零和博弈，无疑是一种双输局面。真正成熟、有温度的企业，管理应在法治底线之上，构建基于相互尊重和理解的合作文化。我们不能用简单的站队思维，将是非对错单一化、绝对化。

台风天来临，公司经营节奏被意外打乱，面对巨大的经营压力，劳资双方应共同面对挑战。企业和员工之间不仅是雇佣关系，更是利益高度捆绑的命运共同体。企业在能力范围内尽可能给予员工关怀和福利；员工在企业遇到困难时，也应多一些体谅。这种良性互动才能实现双向奔赴和互惠共赢。节前补班为何让公司与职工走向对立 沟通缺失引发矛盾。