塞蒂恩成北京国安问题，球员懈怠引发管理存疑风波

北京国安俱乐部面临问题，球员失去努力动力，塞蒂恩成为问题焦点，俱乐部管理受到质疑，需要审视和调整管理策略，激发球员斗志，以确保俱乐部的稳定发展。

塞蒂恩最大的不甘在于被北京国安抛弃时连招呼都没打。网友指出，问题不在于教练，而在于球员的自身素质。李明去欧洲寻找教练时，有人就预测这位教练干不到赛季结束就会被解雇。换教练后比赛结果是否好转尚不确定，但若不换教练，情况肯定不会改善。球队目前排名靠前，还进入了足协杯决赛，却解雇了主教练，这似乎反映出一些问题。难道国安必须夺冠才算成功？今年进入前四也被认为是失败吗？这样的配置真的能称得上是冠军阵容吗？

塞蒂恩在巴萨的惨败确实显眼，但国安选他是因为他的传控体系与国安的技术流追求匹配，且具备西甲经验带来的强队应对能力。俱乐部在时间紧、成本低的情况下选择了他，认为那些失利只是孤立事件。实际上，国安本身并不具备争冠的能力。塞蒂恩作为教练还是有一定水平的，可惜国安球员配置不足，就像9AT变速箱配了个单缸发动机。现在各球队都难以拿出大资金引进好球员，再加上塞蒂恩适应不了粗粮细作的方式。究竟是主教练的问题，还是球员能力或俱乐部管理的问题呢？这几年换了多个教练，难道不应该先从自身找问题吗？

国安内部出现问题也是事实，缺乏资金也是原因之一。然而，塞蒂恩在客场对阵山东时的表现令人费解：0:2落后时不调整，半场0:4落后时仍不调整，最终0:5落败，球员心态崩溃。对阵申花、海港、成都、泰山和河南时，对手抓住弱点暴揍，国安却没有任何改变。塞蒂恩在场下显得木讷、反应迟钝。上半程的不败是如何取得的？是突然掉线还是另有隐情？现在国安输球，只怪裁判和教练，不敢问责球员，缺乏严格管理和高标准要求已成为中超俱乐部的顽疾。这种“熊孩子”的培养方式，才是中超球员缺乏进取心和拼搏精神的根本原因。