吉利浙大校招火爆，高管亲临现场掀起抢人大战

吉利公司在浙江大学展开校园招聘会，场面火爆，座位难求，公司高管亲自前往浙大，展开了一场激烈的“抢人大战”，旨在招募优秀毕业生，此次招聘活动反映了吉利对人才的渴求，也展现了浙江大学毕业生的就业竞争力，吉利在浙大的校招竞争激烈，高管亲自参与抢人，凸显了企业对人才的渴求和浙大毕业生的就业优势。

10月中旬，浙江大学的一场招聘会成为校园热议焦点。吉利控股集团高管团队集体亮相校招现场，副总裁杨学良、沃尔沃运营官朱凌以及吉利校招大使黄雨婷悉数到场，为2026届全球校园招聘站台。活动当天，报告厅内座无虚席，不少学生甚至提前数小时排队入场，场面堪比热门演唱会。浙大学子热情高涨，也让外界看到了吉利在人才战略上的重视与诚意。

在汽车产业全面转向“电动化、智能化”的浪潮下，技术革新速度日益加快，全球车企的竞争焦点早已从产能与成本转向“人才与创新”。吉利显然深谙此道——将人才视为最核心的战略资源。此次发布的全球校招计划，目标是面向全球招募2000余名高潜力年轻人才，覆盖软件算法、新能源开发、智能驾驶、航空航天、动力系统等九大关键领域，其中“数智化”方向的岗位占比接近40%。这意味着，吉利正在通过系统性布局，为集团未来的技术转型夯实人才根基。

吉利浙大校招一座难求 高管亲临浙大掀“抢人大战”

尤为引人关注的是，吉利此次推出的“G-top专项计划”专门面向顶尖博士及科研型人才，提供百万级年薪、科研项目资金以及高端平台支持。这种招聘待遇，已不再是传统意义上的“校园招聘”，更像是一场针对未来核心技术储备的战略性投资。业内人士评价，这一举措充分体现出吉利在研发体系和创新能力建设上的野心——不仅要吸纳优秀毕业生，更要建立能与全球科技巨头抗衡的核心科研队伍。

事实上，吉利的人才战略早已不局限于国内。根据集团规划，这场名为“寻才之旅”的全球校招活动将走进清华大学、上海交通大学等国内顶尖高校，也会远赴英国帝国理工学院、瑞典皇家理工学院、德国亚琛工大等国际名校，横跨8个国家、40座城市。吉利希望借此在全球范围内建立起完整的人才生态网络，吸引具有国际视野、跨学科背景和创新精神的年轻人。

从更宏观的角度看，这场席卷高校的“抢人大战”，是吉利迈向全球科技企业的重要一步。汽车行业正处于百年未有之大变局，新能源与智能驾驶正在重塑竞争格局。在这样的大环境下，谁能提前完成技术储备、掌握核心算法与系统架构，谁就能在未来十年站上行业制高点。吉利此番动作，不仅是在抢人才，更是在抢未来。

可以预见，随着这批年轻科技力量的加入，吉利的创新能力与研发深度将进一步增强。从传统造车企业到全球科技公司，吉利的角色正在快速蜕变。未来，这些走出高校、进入吉利体系的年轻人，将成为推动企业持续跃升的新引擎，也将见证中国汽车品牌在全球舞台上的又一次跨越。