公务员因旷工被辞退，打破铁饭碗认知误区，警示全社会

近日，某公务员因旷工被辞退，这一事件警示了那些对公务员职业存在认知误区的人，公务员并非拥有“铁饭碗”，其工作同样需要遵守劳动纪律和规定，此次事件提醒广大公务员要增强职业素养，遵守工作纪律，同时也提醒社会大众正确理解公务员职业，摒弃过去对公务员职业的刻板印象和误解。

公务员因旷工被辞退警示了谁 打破“铁饭碗”认知误区。中共永州市零陵区委组织部（区公务员局）于10月16日发布了一则《辞退公告》，公告中提到唐子辉因连续旷工超过15个工作日，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员辞退规定》，决定对其作出辞退处理。由于无法联系到唐子辉本人，公告要求其见到通知后立即与单位联系，配合办理辞退手续。

该事件引起了广泛关注，表明公务员身份并非“铁饭碗”或“护身符”。任何公职人员都必须遵守工作纪律，否则将面临相应后果。公开通报辞退公务员并不常见，湖南永州此举具有示范意义。

根据《公务员法》第八十三条规定，公务员若旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以被辞退。因此，此次辞退决定是有法律依据的。

依法依规辞退公务员是对“铁饭碗”观念的一种纠偏。长期以来，“公务员是铁饭碗”的观念深入人心，一些人认为当了公务员就可以躺平，实现“旱涝保收”。过去，公务员“退出难”导致部分公务员滋生懈怠情绪，甚至出现“吃空饷”、长期“缺勤”等严重问题。

唐子辉的行为不仅违反纪律，还可能影响公共服务的正常开展，损害政府公信力。严格执行辞退规定，及时清理不称职或违反纪律的人员，不仅能惩戒个人，还能优化公务员队伍结构，提高整体工作效率和服务质量。

被辞退的公务员将失去公务员身份，不再享有相关待遇和权利，未来就业和职业发展也可能受到影响。这一案例警示公职人员：职业保障源于履职尽责，而非身份特权。不能将公务员身份视为“躺平”的资本，混日子是行不通的。

通过舆论热议，此次通报辞退事件有助于打破公众对公务员即“铁饭碗”的认知误区，提醒每个人无论在什么工作岗位，职业尊严源于对责任的坚守，而非敷衍和混日子。