迪士尼退出DEI计划，术语清零，专注未来

迪士尼不再使用与DEI相关的术语，这一决定引发了广泛的关注和讨论，迪士尼作为全球知名的娱乐巨头，其决策往往具有风向标意义，此次不再使用相关术语，可能是出于简化沟通、避免混淆或顺应某种趋势的考虑，这一变化对于公司自身以及整个娱乐行业都可能产生一定影响，但具体影响尚待观察。

华特迪士尼公司在其近期第四季度会议后提交的2025年度10-K表格中，首次在五年内完全删除了多元化、包容、DEI或多元化、公平与包容等相关术语。

相比之下，该公司2024财年的SEC备案文件曾包含一个专门的多元化、公平与包容章节，并阐述了相关的团队建设目标和员工团体倡议。

此外，迪士尼在今年早先时候的2024年SEC 10-K报告中，已移除了其Reimagine Tomorrow和The Disney Look这两个DEI项目。

值得注意的是，尽管公平一词在2025年的报告中出现了约130次，但均仅在财务语境下使用。

此次调整并非孤立事件。

此前，迪士尼已对内部DEI政策进行了多项调整，包括但不限于：将高管薪酬评估中原来的多元化和包容性绩效因素，替换为更广泛的人才战略因素；将原有的Reimagine Tomorrow数字平台更名为MyDisneyToday，并调整其宣传重点；简化Disney+流媒体平台上部分经典影视作品的内容提示语。

尽管术语和部分项目调整，迪士尼管理层在内部沟通中表示，包容性仍然是公司核心价值观的一部分，并强调致力于培养让所有员工都能成长的环境。

同时，公司发言人未就此变化立即回应置评请求。