法拉第未来高管谈特斯拉，强大的组织文化与员工自发性996文化观察

法拉第未来高管评价特斯拉的组织文化非常强大，员工具有高度的自发性和敬业精神，甚至存在所谓的“996”现象，这种文化氛围激励员工不断追求卓越，推动公司不断创新和发展，特斯拉的成功离不开其组织文化和员工的努力，这也为其他公司提供了借鉴和启示。

12月2日消息，贾跃亭公司的核心高管、Faraday X全球CEO马骁近日在接受媒体采访时，谈到了汽车市场规模、特斯拉、国内车企盈利现状、产业竞争等诸多话题。

针对特斯拉最大的竞争优势和短板是什么的问题，马晓回应称：

我们现在不评论人家的短板，但特斯拉在产品设计、核心理念、执行效率和成本控制上，确实做得非常出色。

它现在的成本势能还没完全发挥出来。如果真打价格战，或者和国内企业同台竞技，我觉得特斯拉还是会强很多。

特斯拉最大的武器，是自动驾驶技术。这种优势源于其强大的组织文化：目标导向明确，执行极为严苛，员工的自驱力极强，那种自发的996就是最好的证明。

工厂集聚力非常强，梦想也够大，回报也不错。它的股价也非常好，共同构成了组织的闭环。

对于特斯拉的评价，马晓称赞道：特斯拉是一家非常受人尊敬、非常成功的企业，未来也会继续成功。

除了在应用层场景上可能略有不足，我们认为特斯拉在整个电动车的创新、执行力以及产业链布局上是最好的企业。我们一直希望，在做出一定成绩后，能有机会和特斯拉竞争。