西班牙女员工过度积极遭开除，积极态度引发争议

西班牙一名女员工因连续提前到岗却被公司开除，引发社会热议，据悉，该员工因表现出过度的积极态度，被公司认为存在过度干涉他人工作和私人空间的行为，最终遭到解雇，此事引发了关于工作热情和职场界限的争议，引发了公众对于职场文化和员工权益的思考。

西班牙女员工连续提前到岗被公司开除 过度积极惹争议。西班牙一名22岁的女员工因多次过早到岗，近日被认定为“严重不当行为”而遭解雇。她在一家快递公司工作，自2023年以来，她多次被提醒不要在早上6点45分至7点之间到公司，因为她的正式上班时间是7点30分。尽管公司已明确告知，她不得在上班前打卡或开始工作，但她仍坚持天没亮就到办公室。

这名女子的“过度积极”让其主管颇感不安。一名员工表示，她的行为“扰乱了团队协作”。最终，她的上司以“严重不当行为”为由将其解雇，认为她持续提前到公司不仅没有实际贡献，反而是在无视指示。该女子随后向阿利坎特社会法院提出上诉，坚持认为这一解雇不合理。

法院在判决中指出，该员工的问题远非“准时过头”这么简单。她反复无视管理层指示，拒不遵守规定的上班时间，影响团队正常运作，违背了雇佣关系中的基本忠诚义务。更为严重的是，她曾在离开办公地点后才记录下班时间，甚至是在距离公司数公里外才“打卡”，违反出勤制度。综合上述情况，法院认定公司依据《西班牙工人法典》第54条作出的“正当理由解雇”合法且适当，无需向其支付赔偿。劳动法专家指出，只要公司已明确告知相关规定，企业便有权严格执行进出制度。目前，该女子仍可向更高一级的劳动法庭提出上诉，但她尚未表示是否会采取进一步的法律行动。

这并不是唯一引发热议的离奇解雇事件。此前，一名美国女子也曾曝光自己在尚未入职前就被解雇的经历。她收到的录用邮件上写明的入职日期是9月22日，但公司却以她“未在首日到岗”为由撤回录用，并声称她应在9月2日报到。此外，英国还有一名员工因模仿爱尔兰口音说“早上好”而遭解雇，最终获得1.6万英镑的不当解雇赔偿金。