遭解聘的地贫基因携带者发声，无症状携带者的职场困境

女子因携带地贫基因遭解聘事件引起社会关注，该女子发声表示，作为无症状基因携带者，她曾被认为是工作的“绊脚石”，此事揭示了社会对于遗传性疾病的误解和偏见，引发公众对于平等就业和基因歧视问题的思考，呼吁社会关注地贫基因携带者的权益，推动消除基因歧视，保障公平就业。

林芳（化名）通过笔试、面试以及三次体检合格后，于2024年8月入职福建厦门市海沧区一所幼儿园，成为一名在编教师。然而，这份工作仅持续了约10个月。2025年6月15日，她收到解聘通知书，理由是“隐瞒贫血病史”。林芳表示，这一切源于她的前夫举报她是无症状β型地中海贫血基因携带者。

林芳自小身体与常人无异，家族中也无贫血病史。2023年她在生育双胞胎前进行筛查时，才发现自己是β型地中海贫血基因携带者。医生告诉她，基因携带者不代表患病，因此她认为自己并未患贫血疾病，并且在无贫血的情况下生下了一对双胞胎。入职前，她在厦门市三次体检结果均显示合格，医院也证实其三次体检结果均不贫血。

然而，这份产前报告却成了她职业生涯的绊脚石。据多家媒体报道，林芳的前夫自2024年8月起开始对其进行匿名举报，后于2025年2月转为实名举报，核心证据正是那份产前基因报告。海沧区教育局据此认定，地中海贫血属于“血液系统疾病”，根据《福建省教师资格申请人员体检标准》，体检不合格。尽管医学专家明确表示“携带者不应简单归于病人”，体检医院也确认其体检合格，但海沧区教育局在复核后仍决定维持解聘处理。

林芳选择幼师是因为对这份工作的热爱。为了考上幼儿园编制，她在照顾双胞胎的间隙挤时间学习，最终顺利入编。然而，入职后的喜悦很快被持续的举报阴影所笼罩。2024年4月，她参加了厦门市海沧区教育局教师招聘，经过笔试、面试、体检，顺利入编。同年8月，教育局纪检部门通知她被人匿名举报。此后近一年，她一直被人举报。2025年2月，匿名举报改为实名举报，纪检部门按规定须立案调查。2025年5月，林芳所就职的幼儿园通知她，“被人举报患有地中海贫血、隐瞒病史”。6月15日，她被幼儿园解聘。

林芳表示，解聘的根源在于前夫的实名举报。前夫希望她当一个专职主妇，不愿意让她在外工作。得知真相后，林芳向法院起诉离婚，并争取到了一个女儿的抚养权。回忆过程中，林芳的声音透着疲惫与无奈。她表示最痛苦的不是被前夫背叛或离婚，而是来自单位的压力。她曾多次接到教育局电话，甚至在给学生讲课时被带走，相关部门时不时来调查她，让她感觉自己像是犯人。

9月25日上午，记者就林芳反映的核心问题向厦门市海沧区教育局求证，包括从报考到被解聘的完整过程中的决策依据，为何在三次体检均合格的情况下以“无症状的β地贫基因携带者”为由判定其“隐瞒病史影响体检结果”，以及解聘决定是否主要源于“难以承受其前夫持续实名举报的压力”。海沧区教育局一名工作人员表示已将问题记录并会向上级领导汇报，但截至发稿前未予回应。

值得注意的是，一些高发地区已在政策上做出了更科学、人性化的调整。例如，《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》中明确规定：“地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，不影响正常工作的，可给予合格。”这一规定与林芳的遭遇形成了鲜明对比，引发了关于“体检标准如何更精准反映实际工作能力、避免基因歧视”的更深层次思考。